Stadsstyrelsens personalsektion
Protokoll 30.09.2025/Paragraf 30

Stadsstyrelsens personalsektion 30.09.2025 § 30  

64/01.00.00/2025  

Lönesystemet för tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal i kommunsektorn UKTA, del G (undervisningspersonalen inom småbarnspedagogiken) har ändrat till ett nivålönesystem fr.o.m. 1.2.2025. Nivålönesystemet är förpliktande. Nivålönesystemet ersätter systemet för bedömning av arbetets svårighetsgrad. Det nya systemet ska tillämpas senast fr.o.m. 1.10.2025. Lönesystemet har som mål att främja kommunernas och samkommunernas resultat, motivera de anställda till goda arbetsprestationer och trygga konkurrenskraftiga löner för kommunsektorn.

Nivålönesystemet baserar sig på nivåkriterier för kunnande och ansvar, vilka definieras i lönekapitlet i UKTA del G. Varje lönegrupp har tre nivåer av kunnande och ansvar (A, B och C). Utöver nivåerna A, B och C kan man lokalt avtala om fler nivåer (t.ex. D och E).

Kunnande och ansvar på nivå A betyder att de normala krav på kunnande och ansvar som arbetet förutsätter uppfylls. På nivå B är uppgifterna på en högre nivå av kunnande och ansvar än på nivå A och på nivå C är uppgifterna på en högre nivå av kunnande och ansvar än på nivå B. Som en del av helheten bedöms också vilken nivå av självständigt omdöme arbetet förutsätter. För varje nivå i en lönegrupp har det fastställts en nationell miniminivålön. Varje nivå i en lönegrupp har en lokal nivålön. Utöver de nationella nivåkriterierna kan man lokalt fastställa lokala nivåkriterier.

För uppgifter som står utanför lönegrupperna finns det en egen rekommendation för nivålönesystemet.

Utöver nivålönen kan ett eurobaserat nationellt (förpliktande) eller lokalt nivåtillägg betalas. Ett lokalt nivåtillägg kan betalas för vissa extra uppgifter och/eller ansvar. Nivåtillägg kan användas både i befattningar som hör till en lönegrupp och befattningar som står utanför lönegrupperna.

Införandet av nivålönesystemet skapar ett behov av lönesamordning. Lönerna ska samordnas med tillämpning av lönegrupperna och nivåerna i det nya nivålönesystemet inom en övergångsperiod som varierar beroende på arbetsgivare. Den lönesamordning som beror direkt på reformen av lönesystemet ska genomföras inom rimlig tid.

Den lokala UKTA-lönegruppen har i samarbete berett ibruktagningen av nivålönesystemet. Efter införandet granskar den lokala lönearbetsgruppen årligen hur systemet fungerar överlag och nivålönesystemet utvecklas kontinuerligt.

Förslag

Beslut

Tilläggsuppgifter Personalchef Nina Granqvist, 019 2203 240