Stadsstyrelsens personalsektion
Protokoll 30.01.2024/Paragraf 2

Stadsstyrelsens personalsektion 30.01.2024 § 2  

51/01.03.00/2024  

Enligt jämställdhetslagen ska jämställdhetsplanen utarbetas i samarbete med förtroendemannen, förtroendeombudet, arbetarskyddsfullmäktigen eller andra av personalen utsedda representanter. Representanterna för personalen ska ha tillräckliga möjligheter att delta och påverka när planen utarbetas.  Samarbets -organet kompletterat med arbetarskyddsfullmäktige har fungerat som stadens jämställdhetsgrupp sedan år 2019.

Stadens personalpolitiska jämställdhets- och likabehandlingsplan för tiden 2024-2026 är under arbete. Beaktande att stadens jämställdhetsplan är uppgjord tillsammans med likabehandlingsplanen har det uppstått ett behov av att utvidga samarbetet kring utarbetandet av planen. Således görs den  personalpolitiska plan som nu är under arbete i samarbete med jämställdhets- och likabehandlingsgruppen som består av samarbetsorganet och arbetarskyddskommissionen.

Förslag Stadsstyrelsens personalsektion antecknar ärendet för kännedom.

Beslut Förslaget godkändes.

Tilläggsuppgifter Personalchef Nina Granqvist, 019 2203 240